Исследование: 50% россиян готовы направлять часть премий на формирование будущей пенсии
Фото – shutterstock.com50% россиян согласились бы отдавать часть своей премии на формирование будущей пенсии, если бы сумма накоплений при выходе на заслуженный отдых оказалась значительной, а условия накопительной программы были бы выгодными и комфортными. При этом 47% российских граждан считают, что хорошим инструментом для накоплений могут быть корпоративные пенсионные программы от НПФ. Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и НПФ Эволюция, который был проведен среди 2000 россиян методом онлайн-опроса.
На вопрос «Согласились бы вы, чтобы определённая часть вашей премии шла на формирование будущей пенсии?» утвердительно ответили 50% респондентов. Из них 27% готовы формировать накопления, если условия программы будут выгодными и комфортными, 8% готовы участвовать, если сумма накоплений окажется значительной.
Позитивно идею формировать дополнительную пенсию за счет премий называют как мужчины, так и женщины. Существенных различий не выявлено: идею поддержали 50% опрошенных мужчин и 49% женщин. Интересно, что в разрезе возрастов концепцию формирования пенсионных сбережений за счёт премий больше всего поддержала молодежь: 59% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет проголосовали «за». В возрастной группе от 25 до 34 лет готовы инвестировать часть премий в пенсионные накопления 45% респондентов, от 35 до 44 лет – 46%, от 45 до 54 лет – 57%. Среди участников опроса старше 55 лет положительно ответили на этот вопрос 53% опрошенных.
Фото – shutterstock.comЧаще всего о том, что готовы формировать дополнительный капитал на долгосрочное будущее с помощью премий и бонусов, говорили жители Челябинской (58%) и Самарской (55%) областей. В топ-10 регионов по этому критерию также вошли Республика Башкортостан (53%), Кемеровская область (51%), Краснодарский и Красноярский края, Новосибирская область (по 48% в каждом регионе проголосовали «за»), Московская (47%), Тюменская (43%) и Свердловская (42%) области.
Почти половина опрошенных россиян (47%) на вопрос «Хотели бы вы, чтобы работодатель формировал для вас дополнительную пенсию с помощью корпоративной пенсионной программы?» ответили положительно. При этом 5% опрошенных россиян рассказали, что у них уже работает в компании корпоративная пенсионная программа, которая позволяет формировать пенсионный капитал совместно с работодателем. Чаще всего о том, что у них есть КПП, говорили респонденты Красноярского края (16%), Башкортостана (16%), Самарской области (9%), Нижегородской области (8%), Москвы (6%) и Свердловской области (5%).
«Корпоративные пенсионные программы позитивно влияют на бренд компании как работодателя. Это значимый элемент удержания сотрудников и способ повысить их лояльность, что особенно ценно в условиях дефицита квалифицированных кадров. Наиболее часто о наличии таких программ сообщали респонденты из профессиональных сфер «Маркетинг, реклама, PR» (9%), «Производство, сервисное обслуживание», «Финансы, бухгалтерия», «Информационные технологии» (по 8%) и «Строительство, недвижимость» (7%)», – добавляет Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru.
Фото – shutterstock.comЧто касается размера премий, то почти четверть участников опроса (23%) признались, что их бонус составляет от 10 до 30% от оклада, 15% опрошенных назвали сумму премий в 10% от оклада, а 14% опрошенных обозначили сумму от 30 до 50%.
Как показали результаты опроса, самые высокие премии получают ТОП-менеджеры и руководители среднего звена: 20% из них рассказали, что получают премии в размере 100% от оклада. На втором месте по этому вопросу – представители IT-отрасли: из них 18% отметили, что рассчитывают на повышенную премию. На третьем месте – сотрудники отдела продаж и обслуживания клиентов: из них 13% уверенно заявили, что получают материальное поощрение в повышенных объемах.
Наибольший объем небольших премий зафиксирован у сотрудников транспортной, розничной торговли и научной сферы. Порядка 20% респондентов этих отраслей рассказали, что их премия составляет 10% от оклада.
«Результат опроса, проведенного hh.ru и НПФ Эволюция, показал, что больше половины россиян (62%) с разной периодичностью получают премии от работодателя. Из них: чуть больше четверти (26%) получают материальное поощрение от компании ежемесячно, каждый десятый – раз в квартал. 47% респондентов подтвердили своё желание формировать будущую пенсию совместно с работодателем. Результаты опроса также в очередной раз подтвердили наши убеждения в необходимости разъяснять россиянам выгоду программы долгосрочных сбережений, вступившую в силу с 2024 года, и помогать россиянам вступать в данную программу. Это позволит гражданам сформировать «денежную подушку безопасности» или пенсионные сбережения. Сумма софинансирования, на которую может рассчитывать вкладчик от государства на протяжении десяти лет, зависит от его дохода и составляет до 36 000 рублей в год. Ещё одно преимущество программы – повышенный налоговый вычет. Средства клиентов фонда застрахованы Агентством по страхованию вкладов на сумму до 2,8 млн рублей», – отметила генеральный директор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.
.jpg&w=2560&q=90)
