НПФ увеличили объемы выплат пенсий россиянам на 15%
Фото – shutterstock.com
Объемы выплат негосударственных пенсионных фондов растут: в 2024 году НПФ выплатили россиянам 182 млрд рублей, что превысило показатели 2023 года на 15%. Об этом рассказали аналитики НПФ Эволюция, которые изучили региональную структуру выплат пенсионных фондов от Банка России.
Из общего объема выплаченных пенсий 113 млрд рублей пришлись на средства пенсионных резервов, формирующиеся у НПФ в добровольном формате в рамках договоров негосударственного пенсионного обеспечения (НПО), а 69 млрд рублей — на выплаты по договорам обязательного пенсионного страхования (ОПС). Увеличение объема выплат аналитики связывают с ростом числа людей, достигших пенсионного возраста, а также тех, кто получает пенсию досрочно из-за различных льгот.
В число регионов, жители которых в 2024 году получили наибольший объем выплат в рамках негосударственной пенсии и обязательного пенсионного страхования от НПФ, вошли:
- Москва (25,1 млрд рублей, на 4% больше, чем в 2023 году),
- Ханты-Мансийский автономный округ (14,1 млрд рублей, +10%),
- Московская область (10,2 млрд рублей, +16%),
- Ямало-Ненецкий автономный округ (6,9 млрд рублей, +14%),
- Санкт-Петербург (6,5 млрд рублей, +20%).
Также в ТОП-10 регионов-лидеров по данному показателю попали Республика Татарстан (5,7 млрд рублей, рост на +12%), Свердловская область (5,7 млрд рублей, +20%), Республика Башкирия (4,9 млрд рублей, +20%), Краснодарский (4,7 млрд рублей, +27%) и Красноярский края (4,7 млрд рублей, +10%).
Интересно, что в упомянутых регионах клиентами НПФ являются от 5% до 41% местного населения по негосударственному пенсионному обеспечению и программе долгосрочных сбережений, а в рамках обязательного пенсионного страхования — 15-47%.
Первое место по проникновению услуг НПФ занимает Ханты-Мансийский автономный округ (47% – по ОПС и 41% – по НПО и ПДС), что обусловлено исторически более активной работой представителей НПФ, отмечают эксперты. Наименьшие результаты – в Москве (15% и 5%, соответственно), что связано с демографической спецификой, а также высокой занятостью жителей в малых и средних предприятиях, пока еще слабо охваченных корпоративными пенсионными программами.
