Эксперт рассказал о способах увеличения накоплений на пенсию
Для того, чтобы на пенсию выйти с солидным капиталом, генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк рекомендует задействовать сразу два финансовых инструмента, которые включают участие государства и работодателя. Речь идет о тандеме новой программы долгосрочных сбережений и корпоративной пенсионной программы, которая уже есть у некоторых российских компаний.
Эксперт сравнил расчеты, в которых клиент копит только с программой долгосрочных сбережений или же совместно еще и с корпоративной пенсионной программой от работодателя.
Олег Мошляк привел пример, в котором россиянин в возрасте 45 лет, с ежемесячным уровнем дохода до 80 тыс. рублей подключает программу долгосрочных сбережений. Россиянин откладывает в течение 15 лет по 3 тыс. рублей в месяц, получает в течение трех лет максимальное софинансирование от государства (108 тыс. рублей за 3 года), также дополнительно переводит в программу порядка 200 тыс. рублей своих пенсионных накоплений (те накопления, которые в народе называют «замороженными»). Плюс ежегодно оформляет налоговый вычет из своих взносов – 4,68 тыс. рублей и реинвестирует их в свои накопления. В дополнение ко всему участник ПДС получает еще и ежегодный инвестдоход от НПФ (условно - 8%). Таким образом, к 60 годам мужчина накопит около 2,4 млн рублей, а его ежемесячная выплата составит 20 тыс. рублей в течение 10 лет.
Во сколько именно — зависит от уровня софинансирования работодателя, отмечает эксперт. Например, если компания будет софинансировать сотруднику 3% от ежемесячной зарплаты. То тогда накопления участника программы с 2,4 млн. рублей вырастут до 3,2 млн. рублей, отметил Олег Мошляк, практически на треть (на 32%).
Фото – Freepik
«Очевидно, что, подключив сразу два финансовых инструмента, у россиян появляется больше возможностей сформировать хорошую финансовую подушку на пенсию. По сути, увеличиваются источники финансирования, к тому же прирост накоплений обеспечивается благодаря механизму сложных процентов, который предусматривает реинвестирование всего поступающего инвестдохода на долгосрочной перспективе», — отметил генеральный директор АО МНПФ «БОЛЬШОЙ» Олег Мошляк.
Эксперт также добавил, что даже если работник не проработает много лет в компании (как обязывают его условия от работодателя), при такой схеме сотрудник всегда сможет рассчитывать на свои собственные накопления, сформированные в рамках программы долгосрочных сбережений и корпоративной пенсионной программы.
Источник: «Известия»
