Исследование: половина россиян рассчитывает на работодателя при формировании пенсии
Фото — MagnificПо результатам совместного исследования НПФ «БУДУЩЕЕ» и журнала «ГраФин», лишь 8% россиян уверены, что пенсия в размере 25% от их нынешней зарплаты будет достаточной для комфортной жизни. Большинство опрошенных рассчитывают на доходы не менее 40% от текущего заработка, а главную ставку россияне в этом вопросе делают на корпоративную пенсию от работодателя (41%). В опросе приняли участие 1,5 тыс. респондентов в возрасте от 18 до 60 лет.
Чуть больше половины россиян уже задумываются о формировании накоплений на пенсию (55%). При этом, оценивая свои финансовые ожидания в отношении уровня жизни на заслуженном отдыхе, мнения участников опроса разделились. Только 8% опрошенных подтвердили, что им хватит на заслуженном отдыхе выплат в размере 25% от их текущего дохода.
Напомним, по данным Социального фонда России, в 2026 году средний коэффициент замещения (соотношение пенсии к зарплате) в России составляет 23%. Международная организация труда рекомендует держать этот показатель на уровне не менее 40%.
График № 1. Ответы респондентов на вопрос о минимальном доходе на пенсии
Участников опроса спросили: «На какой источник дохода Вы рассчитываете на пенсии?». Интересно, что почти половина опрошенных (42%) заявила, что надеется на помощь работодателя. Традиционно часть россиян (21%) полагает, что на пенсии будет жить на средства от сдачи недвижимости в аренду. Примечательно, что на помощь родственников и детей на пенсии рассчитывает только 5% участников опроса.
Участников опроса спросили: «На какой источник дохода Вы рассчитываете на пенсии?». Интересно, что почти половина опрошенных (42%) заявила, что надеется на помощь работодателя. Традиционно часть россиян (21%) полагает, что на пенсии будет жить на средства от сдачи недвижимости в аренду. Примечательно, что на помощь родственников и детей на пенсии рассчитывает только 5% участников опроса.
График № 2. Ответы респондентов на вопрос об источниках дохода на пенсии
Почти половина опрошенных россиян (47%) уверена, что работодатели должны принимать непосредственное участие в формировании пенсии работника. При этом представления о том, когда компания должна начинать формировать эти сбережения для работников, различаются. Так, 39% респондентов считают, что это должно происходить после трех и более лет работы как награда за лояльность. Еще 29% считают достаточным один год непрерывной работы, а 15% ожидают формирования дополнительной пенсии с первого официального рабочего дня, включая испытательный срок.
Респондентов также спросили, готовы ли они откладывать средства со своей зарплаты на формирование дополнительной пенсии совместно с работодателем. 70% опрошенных подтвердили свою готовность, но доля участия разнится. Так, например, чуть больше четверти опрошенных (27%) готовы откладывать по 5% от своей ежемесячной зарплаты на дополнительную пенсию при софинансировании взносов работодателем, 22% — около 3% от текущего дохода, а 19% опрошенных — порядка 1%.
«Повышение до 40% коэффициента замещения утраченного заработка россиян на пенсии является вполне реалистичной целью. Для ее реализации нужны серьезные, комплексные меры, — прокомментировала результаты опроса Председатель Совета директоров АО «НПФ «БУДУЩЕЕ» Галина Морозова. – Среди предлагаемых мер — запуск установленной корпоративной пенсионной программы. В рамках такой программы работодатель формировал бы в обязательном порядке пенсию работника, а участие работника было бы добровольным. По нашим предварительным расчетам, при ежемесячных взносах работников и работодателей по 3,5% от зарплаты коэффициент замещения утраченного заработка россиян на пенсии к 2045 году составит 30%, а к 2060 — 40%. Чем больше людей и компаний будет вовлечено в эту программу, тем быстрее мы достигнем желаемого результата».
