В соцпакете от работодателя россияне хотят видеть ДМС и корпоративную пенсию

Компенсация транспортных расходов и питания, корпоративная пенсионная программа и полис добровольного медстрахования — наличие этих инструментов в соцпакете от работодателя россияне считают вторым по важности аргументом после уровня зарплаты. Такие результаты показало совместное исследование НПФ Эволюция и проекта по финансовому просвещению «Графин». Респондентами опроса стали 1500 сотрудников российских компаний. Опрос проводился в марте 2024 года.

Согласно данным исследования, 43% россиян планируют в ближайшее время поменять работу. При этом большинство респондентов ответили, что не склонны часто менять место работы: в трудовой биографии 39% опрошенных максимальный срок трудоустройства в одной компании составил от 10 до 20 лет, еще у 49% россиян — от 3 до 5 лет. И только каждый восьмой признался, что меняет работодателя раз в год.

Сотрудников российских компаний также спросили каких инструментов мотивации им не хватает на текущем месте работы. В ТОП-5 самых популярных ответов по этой теме вошли бесплатное питание (41%), компенсация транспортных расходов (39%), корпоративная пенсионная программа (23%), полис добровольного медстрахования (20%) и корпоративный фитнес (20%). Также сотрудники компаний, отвечая на этот вопрос, называли оплату работодателем путевок в детские оздоровительные лагеря и отдыха самого сотрудника в санатории (17%), обучение за счет компании и корпоративный тимбилдинг (12%).

АО «НПФ Эволюция» — один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов России, который входит в ТОП-10 НПФ по объему активов. Фонд осуществляет деятельность по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию на основании лицензии Банка России от 08.10.2014 № 436. Фонд успешно работает на пенсионном рынке более 23 лет и имеет наивысшие рейтинги от «Эксперт РА» (ruAАA) и «НРА» (ААА|ru.pf|). Среди клиентов фонда — крупные промышленные предприятия отечественной экономики. Пенсионные сбережения фонду доверили более 2 млн. клиентов.