Продукты

Что такое корпоративная пенсионная программа?

Если коротко, то это договор между НПФ и предприятием, по которому:

• НПФ открывает накопительные счета для работников предприятия;
• Предприятие перечисляет на накопительные счета своих работников взносы, из которых потом работники получают дополнительную пенсию.

Например, предприятие может решить направить на накопительный счет работника сумму в размере 2% от его зарплаты. Эти взносы будут накапливаться на счете работника, и когда он выйдет на пенсию, то в дополнение к государственной пенсии ему будет выплачиваться дополнительная пенсия из денег на накопительном счете.

Теперь детали

Взносы в НПФ

Предприятие делает взносы для своих сотрудников в НПФ

Предприятие может обусловить перечисление денег на накопительный счет различными условиями. К примеру: стаж работника или размер его собственного взноса на накопительный счет - это называется Паритетная программа. Или работник сам внес 2% от зарплаты из своих денег и предприятие вносит еще 2%. Такие условия прописываются в договоре и можно создать программу, которая учитывает особенности конкретного предприятия.

Инвестиции с низким уровнем риска

НПФ не имеет права начислять минусовую доходность

Деньги на накопительном счете не просто лежат. Задача НПФ - инвестировать их в активы, которые приносят доход. И этот доход распределяется между всеми держателями счетов. Активы, в которые могут инвестировать НПФ, определены законом и это, как правило, активы с низким уровнем риска. 

Для чего это нужно?

Это одна из форм социальной поддержки и мотивации персонала. Это похоже на предоставление полиса ДМС или оплату работникам посещения спортзала, или еще какие-то непрямые выплаты. Надо подчеркнуть, что из всех подобный форм поддержки, это самая адресная и целевая – получателем является конкретный работник и это именно денежные выплаты, а не какие-то неденежные формы поощрения.

Ценность

Корпоративная пенсия — один из самых мощных мотивационных стимулов для работников

Лояльность

Повышение лояльности всего персонала компании и повышение престижа работодателя