Корпоративная пенсия как бонус: новый тренд на рынке вакансий

Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и партнер журнала ГраФин НПФ Эволюция провели совместное исследование. Как именно работодатели привлекают новых сотрудников? Новый тренд — корпоративная пенсионная программа (КПП) в соцпакетах вакансий, предлагаемых организациями.

Так, за первое полугодие 2024 года российские компании опубликовали 61,6 тыс. вакансий, включающих корпоративную пенсионную программу как мотивирующую льготу. Это на 4% больше аналогичных показателей 2023 года.

«Увеличение корпоративных пенсионных программ в соцпакетах работодателей говорит о том, что российские компании всё больше внимания уделяют заботе о финансовом будущем своих сотрудников. Согласно нашим данным, работодатели стали чаще предлагать бонус в виде корпоративной пенсии сотрудникам сферы сельского хозяйства, агрономам, работникам научных центров, инженерам, машинистам, операторам call-центров. Переход бизнеса к такой социальной ответственности — позитивный знак не только для рынка труда, но и для всей пенсионной отрасли страны», — рассказала гендиректор НПФ Эволюция Елена Тетюнина.

Что касается профессиональных отраслей, то наибольшая динамика наблюдается в сфере PR и маркетинга. Именно тут число предложений с упоминанием пенсионных программ увеличилось в восемь раз. Также в лидерах финансовая отрасль. В частности, речь идет о компаниях, которые занимаются управлением активами (рост почти в 5 раз), а также в машиностроении и торговле (увеличение в 3 раза), нефтегазовой отрасли (рост в 2,9 раза), в лесной промышленности и деревообработке (повышение в 2 раза).