Ощутимый аргумент: работодатели могут дополнить корпоративные пенсионные программы господдержкой
Фото - Freepik
Кадровый дефицит на российском рынке труда продолжает обостряться. Чтобы привлечь и удержать ценных специалистов работодателям приходится проявлять творческий подход, дополняя традиционные инструменты «кафетерия льгот» еще и нестандартными. «ГраФин» изучил, какие меры наиболее востребованы у работников сегодня и какие нововведения уже доступны для расширения возможностей инструментов мотивации сотрудников.
Что хотят видеть работники в соцпакете работодателя?
На принятие решения в пользу того или иного работодателя помимо достойной зарплаты влияет наполнение соцпакета различными мотивирующими инструментами. Сейчас в перечне наиболее востребованных — компенсация компанией расходов на транспорт и питание сотрудника, полис добровольного медстрахования и корпоративная пенсионная программа (КПП), показал опрос журнала «ГраФин». Большинство респондентов ответили, что именно этих стимулов им не хватает на нынешнем месте работы, а их наличие в соцпакете способно повлиять на принятие решения о смене работы.
Фото - Freepik
Интересно, что все чаще респонденты стали отмечать важность наличия в соцпакете инструментов по формированию долгосрочных накоплений, а именно — корпоративных пенсионных программ. Директор Дирекции крупного и среднего бизнеса АО «НПФ Эволюция» Екатерина Нечепуренко связывает это с тем, что со временем все больше россиян задумывается о долгосрочном планировании.
«Безусловно, каждого человека беспокоит его будущее, в том числе, возможность сохранить привычный образ жизни после завершения трудовой карьеры, когда уровень доходов неизбежно снижается. Корпоративные пенсионные программы позволяют работникам создать для себя финансовую подушку безопасности, получить дополнительную уверенность в завтрашнем дне», — отмечает спикер.
Как работают программы корпоративных пенсий:
Компания открывает на имя своего работника счет в одном из НПФ и переводит на него регулярные взносы по программе корпоративных пенсий. Либо, если программой предусмотрено софинансирование, то часть средств вносит работник, а вторую – работодатель, удваивая сумму на счету сотрудника. С течением времени, пока человек работает в компании, у него на счете накапливается пенсионный капитал. Получить его можно в виде корпоративной пенсии при достижении пенсионных оснований либо при соблюдении условий, установленных работодателем, например, отработав в компании определенное количество лет.
Выгодная интеграция: долгосрочные сбережения и КПП
Импульс развитию КПП может придать новая программа долгосрочных сбережений (ПДС), считают эксперты. Она стартовала в России в 2024 году и призвана помочь россиянам создать для себя финансовый запас к определенному событию в жизни, в том числе и на пенсию.
Среди преференций ПДС — государственное софинансирование, повышенный налоговый вычет, возможность перевести «замороженную» накопительную пенсию, гибкие условия получения накоплений.
Эти преимущества можно совмещать с возможностями КПП. Закон о ПДС позволяет работодателям задействовать новую программу и софинансировать взносы, которые сотрудник будет делать в рамках договора долгосрочных сбережений. Негосударственные пенсионные фонды, которые выступают и операторами ПДС, и реализуют совместно с работодателями КПП, видят большие перспективы у такой интеграции программ.
«Руководители компаний и HR-служб заинтересованы в интеграции нового финансового продукта в действующие корпоративные пенсионные программы, — рассказал генеральный директор МНПФ „БОЛЬШОЙ“ Олег Мошляк. — Благодаря софинансированию взносов не только работодателем, но и государством, работники смогут накопить значительно более крупную сумму. А работодателям это позволит получить эффективный инструмент мотивации работников, стимулирующий к долгому и плодотворному сотрудничеству с компанией».
